职位类别 市场 > 推广/投放
游戏推广
地区
常州
平均月薪 约￥61,812/年
￥5,151
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 27% |
| 年薪5.45-6.77万 | 35% |
| 年薪6.77-8.54万 | 16% |
| 年薪8.54-10.23万 | 7% |
| 年薪>10.23万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,410 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,753 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,276 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,756 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,128 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,016/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,677/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,584/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,807/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,658/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，超六成从业者年薪在8.54万以下（27%低于5.45万、35%在5.45-6.77万），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板要平衡成本与留人，打工者刚入行需明确起步薪资范围。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占比59%），平均月薪4753，HR应重点招聘该经验段人才，老板需维护其稳定性，打工者处于该阶段需提升能力以争取加薪。
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比77%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板要适配年轻人的工作需求，打工者为年轻人时进入行业机会多，但需规划长期职业发展。
- 经验与薪资正相关且增长明显，3-5年及以上经验者薪资逐步提升（3-5年平均6276、5-10年7756、10年以上9128），HR需保留资深员工，老板要设计晋升通道，打工者需重视经验积累以提升薪资上限。
- 薪资分位数反映行业分层，中位数年薪为71584（50分位），75分位及以上为高薪资区间（75分位91807、90分位113658），HR可据此调整薪资结构，老板需通过绩效激励拉动高薪资占比，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比为0%，说明岗位对经验有一定要求，HR招聘时优先有经验者，打工者无经验需通过相关技能积累进入该领域。
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