职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
常州
平均月薪 约￥115,284/年
￥9,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.67万 | 35% |
| 年薪8.67-11.89万 | 28% |
| 年薪11.89-15.47万 | 15% |
| 年薪15.47-19.01万 | 7% |
| 年薪>19.01万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,665 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,243 |
| 3-5年 | 40% | ￥10,568 |
| 5-10年 | 9% | ￥14,946 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,733 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,936/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,034/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,549/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,583/年
主要发现
- 常州政府关系岗位薪资集中于中低区间，63%的人年薪在11.89万以下，HR需评估基础岗位薪酬竞争力，老板可关注基层人力成本结构，打工者需明确自身薪资所处梯队。
- 3-5年经验是薪资增长关键节点，平均月薪（10568元）较1-3年（6243元）大幅提升，HR需重点留存该阶段员工，老板应匹配其技能积累后的薪酬，打工者需把握此增长窗口。
- 团队年龄结构年轻化，29岁以下占比65%，HR需加强年轻员工培养与留存机制，老板需应对年轻群体较高流动性，打工者（尤其是应届生）可了解岗位进入门槛及同龄竞争压力。
- 高薪资群体（年薪>19.01万）占比12%，主要集中在5-10年经验群体（占9%），HR需关注高端人才招聘难度，老板需设计针对性激励方案，打工者需明确长期经验积累对薪资突破的重要性。
- 薪资分位数提供清晰参考，50分位（12万）、75分位（16.25万）、90分位（20.96万）可作为HR制定薪酬体系、老板评估员工薪资合理性、打工者对标自身水平的依据。
- 经验分布极端化，1年以内及10年以上经验群体占比均为0%，HR需明确岗位经验要求（更倾向1-3年或3-5年），老板需优化团队经验结构（无应届生需培养、无资深者需补充），打工者（应届生）需先积累相关经验再进入，资深者需考虑转型或晋升。
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