职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
常州
平均月薪 约￥104,028/年
￥8,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 32% |
| 年薪7.13-9.54万 | 28% |
| 年薪9.54-12.14万 | 17% |
| 年薪12.14-14.91万 | 8% |
| 年薪>14.91万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,554 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,936 |
| 3-5年 | 34% | ￥13,017 |
| 5-10年 | 6% | ￥19,267 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,298 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,295/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,521/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,554/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,746/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中特征：60%员工年薪低于9.54万（月薪约5941-7950），高年薪（>14.91万）占比12%，需关注低薪群体薪资竞争力及高绩效员工激励不足问题。
- 工作经验与薪资关联度高且资深人才稀缺：1-3年经验员工占59%（核心群体），平均月薪7936；3-5年经验员工占34%，月薪跃升至13017（涨幅超60%），但5年以上经验员工占比7%，需强化青年员工培养及资深人才引进。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占47%、25-29岁占27%，合计74%，需关注年轻人职业发展需求与稳定性，避免人才流失。
- 薪资分位数显示中间层激励空间有限：中位数年薪9.46万（月薪约7887），75分位与中位数差距仅3.29万，需优化薪资阶梯设计，提升中间层员工成长动力。
- 低薪群体占比过高需警惕：32%员工年薪低于7.13万（月薪约5941），需评估其薪资是否符合市场基准，避免影响团队士气与留存。
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