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商业数据分析
地区
常州
平均月薪 约￥103,260/年
￥8,605
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.94万 | 23% |
| 年薪7.94-9.96万 | 26% |
| 年薪9.96-12.60万 | 22% |
| 年薪12.60-15.15万 | 13% |
| 年薪>15.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,516 |
| 1-3年 | 68% | ￥8,293 |
| 3-5年 | 20% | ￥13,178 |
| 5-10年 | 11% | ￥25,638 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,303 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,850/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,995/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,673/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,398/年
主要发现
- 常州商业数据分析岗位中低端年薪占比近半（<9.96万占49%），多数从业者处于基础薪资水平，HR需评估基础薪酬竞争力，避免底层员工流失；老板要关注核心岗位薪酬吸引力，防止关键人才流失；打工者需明确自身薪资位置，制定提升计划。
- 经验与薪资强相关，1-3年经验者占68%（绝对主力），3-5年薪资较1-3年增长约60%，5年以上翻倍，经验积累是薪资提升关键。HR需设计梯度薪酬体系，匹配不同经验段能力要求；老板要重视资深员工价值，给予与其贡献匹配的薪酬；打工者应注重长期经验积累，尤其是3年以上的能力提升。
- 团队极度年轻化，29岁以下从业者占86%，HR需针对年轻人需求（如培训、晋升通道）设计福利，提升留存率；老板要关注团队稳定性（年轻人流动性较高），建立有效的激励机制；打工者（尤其是年轻群体）要抓住团队年轻化带来的成长机会，快速积累经验。
- 薪资分布集中于中间区间，中位数年薪约10.3万（与平均年薪接近），75分位约13.3万，多数从业者处于中间薪资层。HR可参考分位数制定薪酬带宽（如10分位为基础薪、75分位为骨干薪）；老板可通过中间层薪资的合理性维持团队稳定；打工者可对照分位数判断自身薪资是否符合行业标准，如处于50分位以下需提升能力，75分位以上可争取更高薪酬。
- 高经验段人才稀缺，10年以上经验者占比仅1%，但薪资高达3.13万/月，资深人才极度缺乏。HR需制定针对性招聘策略，吸引高经验人才；老板要重视现有资深员工的留存，避免人才流失；打工者可将资深岗位作为长期职业目标，提升专业能力以填补市场空缺。
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