职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
常州
平均月薪 约￥114,288/年
￥9,524
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.63万 | 31% |
| 年薪7.63-10.75万 | 28% |
| 年薪10.75-14.10万 | 15% |
| 年薪14.10-17.43万 | 8% |
| 年薪>17.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,200 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,740 |
| 3-5年 | 39% | ￥9,878 |
| 5-10年 | 29% | ￥10,006 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,050 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,090/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,756/年
主要发现
- 低薪区间占比达31%（年薪<7.63万），需关注入门级岗位薪资竞争力与基层员工稳定性。
- 3-5年经验群体为核心力量（占39%），其月薪9878接近平均，需关注该阶段员工的薪资合理性与留存策略。
- 资深人才（10年以上）占比1%但月薪达23050，需关注资深人才的招聘难度与薪资投入回报率。
- 团队年轻化特征突出（24-34岁占73%），需关注年轻员工的成长需求与团队经验结构平衡。
- 薪资分位数差距明显（中位数10.47万，90分位19.38万），需关注不同绩效员工的薪资区分度与高绩效激励机制。
- 5-10年经验薪资增长放缓（月薪10006，较3-5年增长有限），需关注该阶段员工的职业发展通道设计。
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