职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
常州
平均月薪 约￥75,528/年
￥6,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 19% |
| 年薪5.77-7.42万 | 25% |
| 年薪7.42-9.31万 | 24% |
| 年薪9.31-11.36万 | 14% |
| 年薪>11.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,648 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,404 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,026 |
| 5-10年 | 2% | ￥20,738 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,496 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,897/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,999/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,975/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,042/年
主要发现
- 市场推广/地推岗位薪资以中低区间为主，68%从业者年薪低于9.31万，需关注基层员工薪资竞争力与留存问题。
- 1-3年工作经验者为核心执行群体（占62%），平均月薪6404，企业需侧重该群体的招聘与培养，匹配一线业务需求。
- 5年以上经验者薪资大幅跃升（平均月薪超2万）但占比仅3%，反映高阶人才稀缺，需搭建长期发展通道以保留资深员工。
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占51%），30岁以上占比不足27%，提示行业流动性高，需关注年轻员工的职业成长与稳定性。
- 薪资分布集中，中位数年薪7.9万（约6583月薪），高薪资（90%分位12.5万）仅10%从业者能达到，需明确薪资提升的关键驱动因素（如业绩、经验）。
- 地推岗位对年轻劳动力依赖度高（24岁以下占比超五成），企业需适应年轻化团队的管理需求，如灵活激励机制或职业规划引导。
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