职位类别 市场 > 市场营销
市场营销策划
地区
常州
平均月薪 约￥75,240/年
￥6,270
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 20% |
| 年薪5.59-7.20万 | 29% |
| 年薪7.20-9.00万 | 21% |
| 年薪9.00-10.96万 | 12% |
| 年薪>10.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,337 |
| 1-3年 | 42% | ￥8,392 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,854 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,710 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,605/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,267/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,545/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,735/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,161/年
主要发现
- 基层薪资占比近半（20%年薪<5.59万、29%在5.59-7.2万），需关注基层市场营销策划员工的薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失。
- 核心员工为1-5年经验（占88%），且1-3年与3-5年薪资差距小（8392 vs 8854），需关注这部分主力员工的留存激励，防止因薪资提升空间不足影响稳定性。
- 团队极度年轻（24岁以下占54%、25-29岁20%），需关注年轻员工的培养体系与职业发展通道，应对年轻群体高流动性特点。
- 资深员工占比极低（5年以上12%、10年以上1%），需关注资深市场营销策划人才的引进，补充团队经验厚度以支撑业务深度发展。
- 薪资分布右偏（平均年薪7.52万高于中位数7.35万），多数人处于中位数以下，需关注薪资结构合理性，确保高绩效员工获得足够激励以提升团队整体效能。
- 1年以内经验员工占比0%，可能说明公司未开放应届生招聘，需评估是否影响团队新鲜血液注入或新人培养梯队建设。
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