职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
常州
平均月薪 约￥229,584/年
￥19,132
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.71万 | 24% |
| 年薪16.71-22.74万 | 23% |
| 年薪22.74-29.19万 | 21% |
| 年薪29.19-35.66万 | 14% |
| 年薪>35.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,884 |
| 1-3年 | 17% | ￥8,528 |
| 3-5年 | 23% | ￥10,522 |
| 5-10年 | 59% | ￥16,317 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,572 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥133,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥174,467/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥231,888/年
- 📊 75%分位薪资：约￥305,528/年
- 📊 90%分位薪资：约￥389,730/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间，两端分化明显：平均年薪约22.96万，中位数23.19万；24%年薪低于16.71万，44%在16.71-29.19万（中间段），16%高于35.66万。HR需优化薪资结构，确保中间段员工薪资有竞争力；老板要重点激励高薪资段核心人才；打工者需明确晋升至高薪资区间的难度。
- 5-10年经验群体为COO核心力量：占比59%，平均月薪16317；10年以上经验占比1%，薪资提升有限（18572元）。HR招聘需聚焦3年以上经验者，尤其5-10年群体；老板要保留该群体，作为团队核心；打工者需积累5年以上经验，进入核心区间。
- 30-39岁为COO职业黄金期：占比64%（30-34岁33%、35-39岁31%）；24岁以下占6%，45岁以上占12%。HR需重点招聘该年龄段候选人；老板要关注其发展需求，避免流失；打工者需把握该关键期，提升竞争力。
- 薪资分位数明确层级标准：50分位（中位数）23.19万，75分位30.55万，90分位38.97万。HR制定薪资时需参考分位数，如核心员工达75分位以上；老板要了解顶尖人才薪资，避免流失；打工者可判断自身薪资定位，明确提升目标。
- 低经验群体占比低且薪资极低：1年以内0%，1-3年17%，平均月薪8528（远低于平均）。HR招聘无需考虑应届生，重点看3年以上经验；老板需权衡初级COO的成本与培养投入；打工者需先积累3年以上经验，再谋求该职位。
- 高经验群体稀缺：10年以上经验占1%，平均月薪18572。HR需主动挖掘该群体；老板要通过长期激励留住资深员工；打工者需规划10年以上后的职业方向（如转向更高层或跨领域）。
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