职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
长春
平均月薪 约￥54,132/年
￥4,511
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 19% |
| 年薪4.17-5.27万 | 27% |
| 年薪5.27-6.69万 | 25% |
| 年薪6.69-8.16万 | 14% |
| 年薪>8.16万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥3,161 |
| 1-3年 | 69% | ￥3,825 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,687 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,121 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,755/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,862/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,332/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,030/年
主要发现
- 岗位员工以年轻新人为主，24岁以下占65%，1-3年工作经验者占69%，HR需强化校园招聘及新人培养体系，老板需关注新人成长效率与留存率。
- 薪资分布呈现中间集中特征，4.17-6.69万年薪区间占比52%，中位值55579元/年（月薪约4631元），略高于平均月薪对应的5.41万/年，说明多数员工薪资集中在中位值附近，打工者需对照分位数明确自身薪资位置，HR需确保薪资结构与市场中位值匹配。
- 工作经验与薪资相关性呈“3-5年峰值”，3-5年经验者月薪4687元，显著高于1-3年的3825元，但5-10年经验者占比仅1%且月薪降至4121元，说明岗位长期经验增值不明显，打工者需在3-5年内聚焦能力提升以突破薪资瓶颈，老板需审视资深员工的价值与薪资匹配度。
- 高薪资群体（年薪>8.16万）占比12%，对应90%分位数为90030元/年（月薪约7502元），说明头部薪资存在一定上升空间但竞争激烈，打工者需关注高薪资岗位的能力要求（如管理经验、专项技能），HR需明确高薪资岗位的任职资格以吸引优质人才。
- 年龄结构呈现“低龄化断层”，25-34岁年龄段占比仅27%，35岁以上占比不足10%，说明岗位员工流动性较高或存在“年龄门槛”，老板需规划核心员工的长期发展通道，HR需优化员工 retention 策略以减少经验型员工流失。
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