职位类别 运营 > 高端运营职位
运营总监
地区
常州
平均月薪 约￥189,264/年
￥15,772
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.76万 | 24% |
| 年薪13.76-18.31万 | 26% |
| 年薪18.31-23.55万 | 21% |
| 年薪23.55-28.56万 | 12% |
| 年薪>28.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,519 |
| 1-3年 | 11% | ￥10,544 |
| 3-5年 | 58% | ￥15,071 |
| 5-10年 | 31% | ￥16,748 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,466/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,270/年
- 📊 75%分位薪资：约￥242,583/年
- 📊 90%分位薪资：约￥314,367/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段且两端分化：常州运营总监平均年薪约18.9万，中位数18.5万，24%低于13.76万，14%超过28.56万。HR需参考分位数（25分位14.1万、75分位24.2万）制定offer薪资，老板需关注高薪资群体（14%）的产出匹配度，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 3-5年经验为核心招聘群体：该经验段占比58%，平均月薪15071，是运营总监的主要构成；5-10年经验占31%，月薪16748，薪资略高。HR需重点挖掘3-10年经验候选人，老板需权衡不同经验段的性价比（如3-5年经验者性价比更高），打工者需在3-5年阶段提升竞争力。
- 年龄结构以中青年为主：30-34岁占26%（核心），30-39岁合计占50%。HR需聚焦该年龄段候选人，老板需关注团队年龄结构合理性，打工者需在30-39岁抓住核心岗位机会。
- 经验与薪资正相关且资深者溢价明显：1-3年经验占11%，月薪10544；10年以上经验虽占0%，但月薪26768（为1-3年的2.5倍）。HR需明确不同经验段的岗位要求，老板需考虑是否引入资深人才，打工者需重视经验积累对薪资的拉动作用。
- 高薪资群体门槛清晰：14%的人年薪超过28.56万，90分位薪资31.4万（top10%）。HR需明确高薪资岗位的能力要求（如行业资源、管理业绩），老板需评估高薪资者的产出价值，打工者需通过提升管理能力、做出突出业绩进入高薪资群体。
- 入门级与资深级薪资差异显著：1-3年经验者占11%，月薪10544；10年以上经验者虽样本量小，但月薪达26768。HR需区分不同经验段的岗位职责（如1-3年负责细分领域、10年以上负责全局），老板需平衡初级与资深人才的配置，打工者需明确长期职业发展的薪资提升路径。
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