职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
常州
平均月薪 约￥93,060/年
￥7,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 25% |
| 年薪6.84-9.16万 | 27% |
| 年薪9.16-11.72万 | 19% |
| 年薪11.72-14.40万 | 11% |
| 年薪>14.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,740 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,895 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,188 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,945 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,225 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,254/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,286/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,060/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,110/年
主要发现
- 薪资结构中低端区间占比高（年薪<9.16万占52%），高端区间（>14.4万）占15%，需关注高端人才薪资吸引力以避免流失。
- 3-5年经验群体占比54%，为核心力量，其平均月薪8188元高于中位数，需关注该群体薪资合理性与留存策略。
- 年轻群体（24-34岁）占比77%，为主要构成，需关注年龄结构稳定性与年轻员工竞争力培养。
- 薪资分位数显示，中位数7505元/月为中枢，top10%薪资达13176元/月，需关注顶尖人才薪资竞争力与激励机制。
- 1-3年经验占29%，与3-5年经验薪资差距小（约293元/月），需关注经验积累初期的薪资增长空间设计。
- 35岁以上占比17%，占比低，需关注中年员工职业发展路径与留存问题。
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