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地区
常州
平均月薪 约￥78,360/年
￥6,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 24% |
| 年薪6.81-8.33万 | 29% |
| 年薪8.33-10.12万 | 19% |
| 年薪10.12-11.92万 | 11% |
| 年薪>11.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,838 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,546 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,112 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,033 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,859 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,950/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,616/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,701/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超五成从业者年薪低于8.33万，HR需控制基础岗位招聘成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验从业者占比最高（64%）且薪资显著高于1-3年（7112 vs 5546），老板需重视该经验段员工留存，HR可针对性挖掘此类人才。
- 24岁以下从业者占比近半（47%），团队年龄结构偏年轻，老板需关注年轻员工培养与稳定性，HR可优化新人成长体系。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.46万、75%低于10.78万，打工者需参考分位数评估竞争力，HR可据此制定薪资带宽。
- 10年以上经验从业者占比极低（1%）但薪资高达13859，老板需关注资深人才稀缺性，可能需特殊激励吸引，打工者可看到长期经验的薪资潜力。
- 1-3年经验从业者占比35%但薪资低于平均（5546 vs 6530），HR需明确初级岗位薪资定位，打工者需了解入门阶段预期。
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