职位类别 服务业 > 酒店
客房服务员
地区
廊坊
平均月薪 约￥46,656/年
￥3,888
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.46万 | 19% |
| 年薪3.46-4.15万 | 31% |
| 年薪4.15-5.34万 | 25% |
| 年薪5.34-6.43万 | 11% |
| 年薪>6.43万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,629 |
| 1-3年 | 48% | ￥3,547 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,971 |
| 5-10年 | 21% | ￥4,183 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,484 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,173/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,690/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,482/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于4.15万，基础薪资水平不高，需关注基层员工薪资竞争力。
- 1-3年经验员工占比最大（48%）但薪资最低，3-5年经验薪资骤升，需优化经验积累期的薪资激励，避免关键节点流失。
- 24岁以下员工占比最高（26%），25-29岁占比骤降，需关注年轻群体的留存问题，提升岗位长期吸引力。
- 高薪资段（年薪>5.34万）占22%，需明确高薪资获取条件，激励员工提升能力，展示岗位薪资潜力。
- 中位数薪资（42173元/年）低于平均薪资，说明薪资分布右偏，需关注薪资公平性，避免基层员工因差距过大流失。
- 5-10年经验员工薪资下降，需考虑岗位天花板问题，拓展职业发展通道，留住资深员工。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/569329