职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
常州
平均月薪 约￥62,400/年
￥5,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 23% |
| 年薪5.68-6.80万 | 27% |
| 年薪6.80-8.22万 | 20% |
| 年薪8.22-9.79万 | 12% |
| 年薪>9.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,563 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,763 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,761 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,999 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,405 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,737/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,051/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,340/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,126/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：年薪5.68万以下及5.68-6.8万合计占50%，薪资主要集中在中低区间，HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估岗位价值与薪资匹配度，打工者需明确自身薪资定位。
- 团队年轻化严重：24岁以下占55%，25-29岁占28%，合计83%，以年轻群体为核心，HR需优化年轻员工招聘与培养，老板需应对年轻化团队的管理与稳定性问题，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 经验增长带动薪资明显提升：1-3年经验占52%（月薪5763），3-5年占44%（月薪6761），5年以上占4%但薪资大幅增长（5-10年8999、10年以上10405），HR需设计与经验匹配的薪资梯度，老板需重视经验型人才留存，打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 高经验人才占比极低：5年以上经验占比为4%，说明该职位难以保留长期经验人才，HR需分析高经验人才流失原因，老板需制定针对性激励政策，打工者需思考长期职业发展路径。
- 薪资分位数差距明显：10分位4.67万（月薪约3895）、50分位6.9万（月薪约5754）、90分位10.71万（月薪约8927），HR需根据分位数调整薪资结构（如确保25分位以上薪资吸引基础人才），老板需平衡不同层级员工薪资公平性，打工者需对照分位数评估自身水平。
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