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地区
常州
平均月薪 约￥102,360/年
￥8,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.67万 | 28% |
| 年薪7.67-9.45万 | 27% |
| 年薪9.45-11.87万 | 19% |
| 年薪11.87-14.08万 | 10% |
| 年薪>14.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,899 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,017 |
| 3-5年 | 30% | ￥10,862 |
| 5-10年 | 6% | ￥25,748 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,609 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,314/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,939/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,080/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（9.53万/年）低于平均数（10.24万/年），超五成从业者薪资集中在7.67万以下至9.45万区间，需关注薪资结构合理性及员工对薪资公平性的感知。
- 工作经验与薪资强绑定，1-3年占比63%为绝对主力（月薪7017），3-5年占比30%但薪资跃升至10862（涨幅超50%），5年以上占比为7%但薪资超2.5万/月，需关注3-5年关键晋升期的激励设计及资深人才的稀缺性。
- 核心年龄层集中在25-34岁（占61%），其中30-34岁占比最高（33%），需关注该年龄段员工的职业发展需求及团队活力保持。
- 薪资分位数显示，75%从业者薪资低于12.19万/年（约10161/月），90%低于15.41万/年，需用分位数明确薪资等级（如75分位为优秀员工界限），提升薪资激励的针对性。
- 常州本地竞争力：平均月薪8530高于当地平均水平（约7000），需结合当地同行业薪资调整策略，确保薪资在区域市场的吸引力。
- 资深人才稀缺：5年以上经验者占比为7%，但薪资是1-3年的3-4倍，需加大资深人才招聘或内部培养力度，避免人才断层。
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