职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
常州
平均月薪 约￥101,148/年
￥8,429
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.87万 | 30% |
| 年薪8.87-11.65万 | 37% |
| 年薪11.65-14.71万 | 18% |
| 年薪14.71-17.83万 | 7% |
| 年薪>17.83万 | 6% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,033 |
| 1-3年 | 48% | ￥8,710 |
| 3-5年 | 36% | ￥10,844 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,932 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,329 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,737/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,113/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,528/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,685/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下从业者占比62%，HR需将招聘重点向应届生或刚工作的年轻群体倾斜，老板需兼顾团队活力与经验互补，打工者（年轻群体）需意识到岗位竞争主要集中在年轻群体。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比48%（最大群体），且薪资随经验增长显著（1-3年平均月薪8710元，3-5年10844元，5-10年12932元），HR需匹配经验要求与薪资定位，老板需重视经验型员工的薪资竞争力，打工者需通过积累经验实现薪资提升。
- 年薪分布集中于中低段，30%从业者年薪低于8.87万，37%处于8.87-11.65万（合计67%），HR需参考该区间制定基础薪资，老板需关注核心员工的薪资激励以避免流失，打工者需明确自身薪资处于行业中下段时的提升方向。
- 薪资分位数差异明显，中位数年薪10.71万（50%从业者低于该水平），90分位达19.47万，HR可通过分位数调整薪资结构（如中位数作为基准、90分位作为优秀员工目标），老板需设定清晰的薪资晋升路径，打工者需了解高薪资段的能力要求（如经验、业绩）。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明岗位对基础经验有要求，HR需优先考虑有1年以上相关经验的候选人，老板需避免招聘无经验者导致的培训成本增加，打工者（应届生）需先积累信息流优化相关经验再进入该岗位。
- 1-3年经验是岗位核心群体（占比48%），HR需重点保留该群体以维持团队稳定性，老板需关注其成长需求以提升团队产能，打工者（1-3年经验）需知道自己是岗位中坚力量，可争取更好的发展机会。
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