职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
常州
平均月薪 约￥91,464/年
￥7,622
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.62万 | 27% |
| 年薪7.62-9.61万 | 27% |
| 年薪9.61-12.19万 | 17% |
| 年薪12.19-14.59万 | 10% |
| 年薪>14.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,554 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,399 |
| 3-5年 | 81% | ￥8,719 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,905 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,365 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,426/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,577/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,171/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,608/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,439/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于7.62万与7.62-9.61万的群体各占27%，合计54%，多数从业者薪资处于中低水平，HR需关注薪资结构合理性，避免低薪段过大影响员工稳定性。
- 3-5年经验为核心人才层：该阶段从业者占比81%，平均月薪8719，为团队绝对主力；5-10年经验者占比4%，但平均月薪达14905，经验断层明显，HR需重点维护核心层，老板需平衡资深人才的招聘成本与留存。
- 团队高度年轻化：24岁以下占35%，25-29岁占30%，30岁以下合计65%，35岁以上占比不足15%，打工者需考虑年轻团队中的成长空间，HR需制定年轻员工培养策略。
- 平均薪资受低薪段拉低：平均月薪7622低于50分位月薪（约8181），因低薪段人数较多，HR需结合分位数（如50分位8181）制定薪资标准，避免平均数据误导招聘。
- 资深人才薪资溢价高但供给少：5-10年经验者平均月薪14905，为3-5年经验者的1.7倍，但占比4%，老板需关注资深人才的招聘成本与产出，打工者需明确晋升路径以进入资深层。
- 年轻员工留存压力大：24岁以下为最大群体（35%），3-5年经验后占比骤降，HR需针对年轻员工制定留存政策，老板需平衡团队活力与经验传承。
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