职位类别 技术 > 运维/技术支持
技术文档工程师
地区
福州
平均月薪 约￥86,304/年
￥7,192
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.87万 | 18% |
| 年薪7.87-8.99万 | 25% |
| 年薪8.99-10.71万 | 24% |
| 年薪10.71-12.23万 | 15% |
| 年薪>12.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,979 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,396 |
| 3-5年 | 29% | ￥11,410 |
| 5-10年 | 8% | ￥22,845 |
| 10年以上 | 2% | ￥27,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,878/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,058/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,160/年
主要发现
- 福州技术文档工程师从业者高度年轻化，24岁以下占比77%，30岁以上占比为5%。HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需关注年轻化梯队的稳定性，打工者需考虑职业发展的年龄限制。
- 工作经验是薪资核心驱动因素，1-3年经验者占60%（平均月薪5396），3-5年经验者占29%但月薪跃升至11410（翻倍），5年以上经验者薪资持续高增长（5-10年22845、10年以上27347）。HR需重点招聘1-3年基础人才，老板需平衡资深人才成本与产出，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资突破。
- 薪资分布左偏，平均月薪7192（年薪8.63万）低于中位数9.51万（月薪7921），18%的人年薪低于7.87万（月薪6558），75%的人年薪低于11.32万（月薪9432）。HR需优化薪资结构吸引中间段人才，老板需控制低薪资群体占比以提升效率，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如月薪7000处于25%-50%分位）。
- 高薪资群体占比低但差距显著，15%的人年薪超过12.23万（月薪10191），90%的人年薪低于13.22万（月薪11013）。HR需识别高绩效员工给予激励，老板需评估高薪资群体的价值贡献，打工者需明确高薪资的能力门槛（如经验、专业技能）。
- 1-3年经验者是岗位核心群体（占60%）但薪资较低，3-5年经验者占比29%但薪资翻倍。HR需优化基础岗位薪资竞争力减少流失，老板需平衡基础与资深人才成本结构，打工者需抓住3-5年关键期实现薪资跃迁。
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