职位类别 教育培训 > 教师
美术教师
地区
南通
平均月薪 约￥61,752/年
￥5,146
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 23% |
| 年薪4.87-6.17万 | 28% |
| 年薪6.17-7.89万 | 19% |
| 年薪7.89-9.47万 | 11% |
| 年薪>9.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,849 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,430 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,261 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,924 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,404 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,633/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,053/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,731/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超五成从业者年薪低于6.17万（平均年薪），16%能达到9.47万以上，高端薪资群体占比低，反映行业溢价能力有限或高端人才稀缺。
- 1-3年经验者占比60%，为核心从业群体，平均月薪4430元，低于平均水平，需关注该群体的薪资合理性与留存问题。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比77%，30岁以上仅7%，说明岗位以应届或刚工作的年轻人为主，流动性可能较高，需加强新人培养与 retention。
- 10年以上经验者平均月薪7404元，显著高于其他群体，但占比为1%，说明长期从事该岗位的人才极少，需关注资深人才的引进与保留。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）年薪为6.4万，高于平均数（6.17万），说明低薪群体（10%低于3.9万）拉低了平均薪资，需注意低薪区间的薪资竞争力，避免人才流失。
- 3-5年经验者平均月薪4261元，低于1-3年经验者，可能反映该阶段存在薪资瓶颈，需关注中年段从业者的职业发展与薪资激励。
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