职位类别 教育培训 > 教师
英语教师
地区
南通
平均月薪 约￥70,668/年
￥5,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 23% |
| 年薪5.45-6.81万 | 28% |
| 年薪6.81-8.77万 | 19% |
| 年薪8.77-10.70万 | 11% |
| 年薪>10.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,257 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,360 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,553 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,013 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,399 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,500/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,873/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,783/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,037/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪5.45万以下（23%）与5.45-6.81万（28%）合计占比超五成，多数英语教师薪资处于基础水平，需关注薪酬竞争力与结构合理性。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占60%，25-29岁占25%，年轻人为核心群体，需关注其职业成长需求与团队稳定性。
- 经验积累对薪资提升作用明显：1-3年经验者占76%（平均月薪5360），3-5年经验者占24%（月薪6553，涨幅约22%），需设计匹配经验阶段的薪酬体系与成长路径。
- 资深教师薪资潜力突出：10年以上经验者月薪达10399（虽占比0），长期经验积累可带来高薪资回报，需挖掘或保留资深人才。
- 薪资分化明显：中位数年薪约6.98万，75%分位约9.13万，90%分位约11.90万，前25%教师薪资显著高于整体水平，需强化优秀教师的激励机制。
- 经验结构存在断层：1年以内与5-10年经验者占比均为0，团队以1-3年、3-5年经验者为主，需补充新鲜血液或培养中间层，优化团队结构。
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