职位类别 教育培训 > 教师
理科教师
地区
南通
平均月薪 约￥81,900/年
￥6,825
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 24% |
| 年薪5.88-7.11万 | 25% |
| 年薪7.11-8.62万 | 21% |
| 年薪8.62-10.16万 | 13% |
| 年薪>10.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,925 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,401 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,237 |
| 5-10年 | 33% | ￥6,689 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,967/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,623/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,383/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,554/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,352/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中特征，近半教师（49%）年薪低于7.11万，高薪段（>10.16万）仅占16%，基层教师薪资普遍不高，HR需优化薪资梯度设计，老板需通过激励保留核心员工，打工者需明确自身薪资提升方向。
- 1-3年经验者为核心群体（39%），薪资（5401）处于中等偏低水平；5-10年经验者占33%，为骨干力量（6689）；10年以上经验者仅1%，可能因行业留存率低或晋升空间有限，HR需关注青年教师培养体系，老板需重视资深员工留存，打工者需规划经验积累路径。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比超三分之二（69%），30岁以上仅占9%，说明行业对年轻劳动力依赖大，可能因工作强度或职业天花板导致年龄大的员工流失，HR需设计长期发展通道，老板需考虑团队稳定性，打工者需评估职业可持续性。
- 薪资分位数反映多数人处于中位数以下，中位数年薪73383（月薪6115）低于平均月薪6825，75%的人年薪低于91554，少数高收入者拉高平均，HR需关注薪资公平性，老板需明确薪资激励的重点群体，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资增长平缓，1年以内（4925）到10年以上（7353）薪资仅增长约49%，说明经验提升带来的薪资增量有限，HR需设计更明确的薪资晋升机制，老板需考虑通过非薪资激励（如培训、职称）提升员工动力，打工者需寻找除经验外的薪资提升途径（如业绩、专业能力）。
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