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游戏场景
地区
重庆
平均月薪 约￥69,624/年
￥5,802
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 28% |
| 年薪4.63-6.24万 | 24% |
| 年薪6.24-8.31万 | 17% |
| 年薪8.31-10.11万 | 12% |
| 年薪>10.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,069 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,997 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,696 |
| 5-10年 | 1% | ￥16,621 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,184 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,564/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,273/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,505/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,681/年
主要发现
- 从业者高度年轻化，24岁以下占比超七成，HR需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性。
- 基层薪资集中度高，超五成从业者年薪低于6.24万，老板需平衡基础岗位成本与员工激励。
- 1-3年经验群体占比超五成且平均月薪（8997元）高于3-5年群体（8696元），HR需分析3-5年经验员工的薪资瓶颈与留存策略。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数6.23万低于平均数6.96万），打工者需明确进入高百分位（如top25%薪资超8.65万）的能力提升方向。
- 资深从业者（5年以上）薪资溢价显著（平均月薪超1.6万）但占比极低（为2%），老板需重视资深人才的招聘与保留，打工者需关注长期经验积累的回报。
- 高收入群体（年薪>10.11万）占比16%，其中top10%薪资超11.37万，老板需控制核心员工成本，打工者需对标高收入群体的能力要求。
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