职位类别 技术 > 项目管理
实施顾问
地区
福州
平均月薪 约￥101,016/年
￥8,418
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.67万 | 27% |
| 年薪7.67-9.96万 | 24% |
| 年薪9.96-12.51万 | 18% |
| 年薪12.51-14.96万 | 11% |
| 年薪>14.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,884 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,058 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,200 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,807 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,511 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,924/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,830/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,819/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,078/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,746/年
主要发现
- 年轻群体为团队核心：24岁以下占比52%，25-29岁占25%，团队年轻化特征明显，HR需关注年轻员工的成长需求与留存策略，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻群体）可明确自身在团队中的角色定位。
- 3-5年经验群体为产能支柱：该经验段占比60%，平均月薪10200元，是项目实施的核心力量，HR需重点设计该群体的激励机制以减少流失，老板需依赖其完成主要项目交付，打工者（1-3年）可将此阶段作为薪资与能力提升的关键目标。
- 中低年薪区间覆盖超半数人群：年薪<7.67万占27%、7.67-9.96万占24%，合计51%，基础薪资层规模较大，HR需优化薪资梯度以激发低薪层动力，老板需控制基础薪资成本同时保障绩效激励，打工者（低薪层）可通过提升经验或绩效进入更高薪资区间。
- 资深经验群体薪资高但稀缺：5-10年经验占比6%（平均月薪15807元）、10年以上占比为0但薪资达23511元，说明资深实施顾问供需紧张，HR需加大对资深人才的挖掘与保留力度，老板需重视资深员工对复杂项目的引领价值，打工者（资深群体）可凭借经验获得更高薪资溢价。
- 薪资分位数揭示提升空间：中位数年薪100819元（约8400元/月）、75分位129078元（约10756元/月）、90分位164746元（约13728元/月），多数人薪资集中在中位数附近，但顶部薪资有显著提升空间，HR可据此设计结构化薪资体系，老板需明确薪资天花板以合理预算，打工者可通过提升能力向75分位及以上区间进阶。
- 新人与超资深群体占比极低：1年以内与10年以上经验占比均为0，可能反映行业新人进入门槛或资深人才流动问题，HR需关注新人招聘与培养的有效性，老板需警惕团队经验断层风险，打工者（新人）需了解行业对经验的实际要求。
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