职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
福州
平均月薪 约￥126,912/年
￥10,576
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.09万 | 21% |
| 年薪10.09-12.03万 | 27% |
| 年薪12.03-14.46万 | 22% |
| 年薪14.46-16.85万 | 13% |
| 年薪>16.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,144 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,516 |
| 3-5年 | 70% | ￥10,865 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,847 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,629 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,576/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,278/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,829/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,591/年
主要发现
- 3-5年经验为核心人力群体（占70%，平均月薪10865），HR需重点招聘及挽留，老板需关注其产出与成本匹配，打工者需明确该阶段为薪资增长关键期。
- 年薪10.09-14.46万占比49%（27%+22%），为中间集中区间，HR可将此作为基础薪资带宽，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者可参考此区间定位自身薪资水平。
- 30岁以下群体占69%（24岁以下35%+25-29岁34%），年龄结构年轻化，HR需针对年轻群体设计招聘策略（如校园招聘、成长型福利），老板需考虑团队活力与培养成本平衡，打工者可利用年轻优势提升专业能力。
- 薪资分位数清晰（25分位10.16万、50分位12.23万、75分位14.88万），HR可据此制定薪资梯度（如新人对应25分位、资深对应75分位），老板需参考分位数控制人力成本，打工者可通过分位数判断自身在行业中的薪资位置。
- 资深员工（5-10年及以上）占比8%但薪资较高（13847-15629元/月），HR需关注其稀缺性，老板需评估专业价值与薪资回报，打工者可将资深阶段作为长期职业目标。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明职位对经验要求较高，HR招聘时需优先考虑有经验者，老板无需承担大量新人培养成本，打工者需积累至少1年以上经验再进入该领域。
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