职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
福州
平均月薪 约￥222,288/年
￥18,524
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.29万 | 25% |
| 年薪17.29-22.00万 | 22% |
| 年薪22.00-27.14万 | 20% |
| 年薪27.14-32.33万 | 14% |
| 年薪>32.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,644 |
| 1-3年 | 1% | ￥10,498 |
| 3-5年 | 21% | ￥13,704 |
| 5-10年 | 75% | ￥19,865 |
| 10年以上 | 2% | ￥23,660 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 37% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥146,093/年
- 📊 25%分位薪资：约￥177,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥221,033/年
- 📊 75%分位薪资：约￥279,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥349,368/年
主要发现
- 技术总监核心经验段为5-10年，占比75%，对应平均月薪19865元，是该职位中坚群体，HR需重点锁定此经验区间候选人，老板需关注其留存与激励，打工者需明确此阶段为晋升关键期。
- 年龄分布集中于35-39岁（37%）及30-34岁（25%），中青年为主要任职群体，HR需考虑团队年龄结构合理性，老板需注意经验与精力的平衡，打工者需了解该职位对成熟度的要求。
- 年薪分化明显，16%的人超过32.33万，25%的人低于17.29万，HR需制定梯度薪资体系覆盖不同层级，老板需通过高端薪资吸引顶尖人才，打工者需明确自身薪资定位并争取进入高段。
- 薪资中位数为22.1万/年，75%的人低于27.98万，90%的人低于34.94万，HR需参考分位数制定合理薪资标准，老板需掌握市场中位水平以保持竞争力，打工者需对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 经验与薪资强关联，5-10年经验薪资较3-5年高约45%，10年以上经验薪资进一步提升至23660元，HR需严格匹配经验要求，老板需为资深者提供对应薪资，打工者需通过长期经验积累实现薪资跃迁。
- 低经验群体占比极低（1年以内及1-3年各1%），说明技术总监岗位对经验要求极高，HR招聘时可忽略新手候选人，老板无需考虑无经验者，打工者需积累足够经验后再尝试该职位。
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