2025年 济南速卖通运营薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与薪资关系 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 济南速卖通运营薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与薪资关系

2025年 济南速卖通运营薪资分析报告

年薪分布、工作经验与薪资关系

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职位类别 运营 > 运营
速卖通运营

📍
地区
济南

💰
平均月薪 约¥69,396/年
¥5,783

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.43万 17%
年薪5.43-6.12万 25%
年薪6.12-7.09万 24%
年薪7.09-8.32万 15%
年薪>8.32万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥3,646
1-3年 55% ¥5,062
3-5年 29% ¥6,421
5-10年 15% ¥6,225
10年以上 1% ¥8,891

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 78%
25岁-29岁 17%
30岁-34岁 5%
35岁-39岁 0%
40岁-44岁 0%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥47,825/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥54,052/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥65,612/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥76,370/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥89,202/年

主要发现

    1. 中间薪资段为核心群体:5.43-7.09万/年区间占比49%,是济南速卖通运营的主流薪资水平,高薪资(>8.32万/年)与低薪资(<5.43万/年)占比相近(16% vs 17%),薪资分化初显但多数人处于中等水平,需关注中等员工稳定与高绩效者激励。
    2. 1-3年经验者为招聘重点:该经验段占比55%,平均月薪5062元,是职位主要构成群体,需设计针对该群体的成长与留存策略。
    3. 团队极度年轻化:24岁以下占78%,25-29岁占17%,30岁以上几乎为0,需匹配年轻团队的管理方式(如灵活、成长型激励),同时注意经验传承。
    4. 中位数更能反映多数人薪资:中位数(5468元/月)低于平均值(5783元/月),高薪资者拉动平均,打工者需理性看待平均薪资,重点关注中位数。
    5. 5-10年经验者薪资瓶颈:薪资(6225元/月)略低于3-5年经验者(6421元/月),需为资深员工提供转岗或晋升通道,避免人才流失。
    6. 资深经验者稀缺:10年以上占1%,平均月薪8891元,需评估职位对资深经验的需求,平衡团队活力与经验积累。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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