职位类别 运营 > 运营
速卖通运营
地区
济南
平均月薪 约¥69,396/年
¥5,783
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.43万 | 17% |
年薪5.43-6.12万 | 25% |
年薪6.12-7.09万 | 24% |
年薪7.09-8.32万 | 15% |
年薪>8.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥3,646 |
1-3年 | 55% | ¥5,062 |
3-5年 | 29% | ¥6,421 |
5-10年 | 15% | ¥6,225 |
10年以上 | 1% | ¥8,891 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 78% |
25岁-29岁 | 17% |
30岁-34岁 | 5% |
35岁-39岁 | 0% |
40岁-44岁 | 0% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥47,825/年
- 📊 25%分位薪资:约¥54,052/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥65,612/年
- 📊 75%分位薪资:约¥76,370/年
- 📊 90%分位薪资:约¥89,202/年
主要发现
- 中间薪资段为核心群体:5.43-7.09万/年区间占比49%,是济南速卖通运营的主流薪资水平,高薪资(>8.32万/年)与低薪资(<5.43万/年)占比相近(16% vs 17%),薪资分化初显但多数人处于中等水平,需关注中等员工稳定与高绩效者激励。
- 1-3年经验者为招聘重点:该经验段占比55%,平均月薪5062元,是职位主要构成群体,需设计针对该群体的成长与留存策略。
- 团队极度年轻化:24岁以下占78%,25-29岁占17%,30岁以上几乎为0,需匹配年轻团队的管理方式(如灵活、成长型激励),同时注意经验传承。
- 中位数更能反映多数人薪资:中位数(5468元/月)低于平均值(5783元/月),高薪资者拉动平均,打工者需理性看待平均薪资,重点关注中位数。
- 5-10年经验者薪资瓶颈:薪资(6225元/月)略低于3-5年经验者(6421元/月),需为资深员工提供转岗或晋升通道,避免人才流失。
- 资深经验者稀缺:10年以上占1%,平均月薪8891元,需评估职位对资深经验的需求,平衡团队活力与经验积累。
原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/626039