职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
福州
平均月薪 约￥108,732/年
￥9,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 30% |
| 年薪8.22-11.11万 | 25% |
| 年薪11.11-14.18万 | 17% |
| 年薪14.18-17.38万 | 10% |
| 年薪>17.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,840 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,233 |
| 3-5年 | 56% | ￥10,156 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,806 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,470 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,069/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,231/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,938/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,637/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体为核心（占56%）且薪资显著提升（月薪10156），HR需重点关注该经验段招聘，打工者需重视此阶段技能积累，老板需关注该群体薪资竞争力以避免流失。
- 年龄分布高度集中于24岁以下（69%），说明行业新鲜血液充足，HR可针对性开展校园招聘或初级职位储备，打工者需应对年轻群体竞争压力，老板需考虑年轻员工的培养与留存策略。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于11.12万（中位数约9269），75%低于14.79万，高薪群体（>17.38万）占比16%，打工者可参考分位数定位自身薪资水平，老板需平衡中低薪群体成长激励与高薪群体贡献匹配，HR需设计合理薪资梯度。
- 10年以上资深经验群体占比为0，虽其平均月薪达16470，但公司缺乏该层级人才，老板需考虑引进或培养资深工程师以填补断层，HR需拓展资深候选人招聘渠道。
- 1-3年经验群体占比31%（月薪6233），为初级向中级过渡阶段，HR需关注该群体的技能提升与晋升路径设计，打工者需抓住此阶段积累以进入更高薪资区间，老板需提供成长机会避免初级员工流失。
- 低薪群体（年薪<8.22万）占比30%，主要为初级或经验不足员工，老板需关注其薪资合理性与成长空间，避免长期低薪导致人才流失，HR需建立低薪员工的绩效改进与薪资调整机制。
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