职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
福州
平均月薪 约￥178,368/年
￥14,864
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.14万 | 22% |
| 年薪13.14-17.64万 | 27% |
| 年薪17.64-22.58万 | 23% |
| 年薪22.58-27.62万 | 12% |
| 年薪>27.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,179 |
| 1-3年 | 8% | ￥13,592 |
| 3-5年 | 29% | ￥14,410 |
| 5-10年 | 63% | ￥14,648 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,506 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,298/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥177,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥302,128/年
主要发现
- 年薪分布中间段集中（13.14-22.58万占50%），两端（低于13.14万22%、高于27.62万14%）有一定比例。HR需明确薪资带宽覆盖不同能力层次；老板要平衡中间段竞争力与高端人才成本；打工者可判断自身薪资区间。
- 5-10年经验者占比63%（核心群体），薪资随经验稳步增长（1-3年13592、3-5年14410、5-10年14648、10年以上15506）。HR需重点挖掘5-10年经验候选人；老板要留存该经验段核心员工；打工者需积累5-10年经验进入核心层。
- 年龄集中在25-39岁（占80%），30-39岁为核心（54%）。HR需针对该年龄段制定招聘策略；老板要关注其职业发展需求提升留存；打工者需在25-39岁黄金期积累能力。
- 薪资分位数显示分布集中（中位数17.76万接近平均数17.84万）。HR可将分位数作为薪资基准（如25%分位13.49万为初级、75%分位23.36万为高级）；老板可根据分位数调整薪资结构吸引核心员工；打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 福州当地市场需结合，平均月薪14864为较高水平。HR需调研当地同行业薪资确保竞争力；老板要考虑当地生活成本调整薪资；打工者可对比当地其他行业判断性价比。
- 10年以上经验者占比0%但薪资最高（15506），可能需求少但薪资潜力大。HR需评估是否需要招聘此类高端人才；老板要考虑为高端人才支付高薪资；打工者需规划长期经验积累以提升薪资。
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