职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
福州
平均月薪 约￥72,432/年
￥6,036
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 24% |
| 年薪6.53-8.11万 | 27% |
| 年薪8.11-10.00万 | 20% |
| 年薪10.00-12.02万 | 11% |
| 年薪>12.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,996 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,173 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,351 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,501 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,980 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,398/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,539/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,023/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于8.11万的员工占比51%（24%+27%），为团队主体，HR/老板需关注基层薪资市场竞争力，避免因薪资过低导致流动性上升。
- 3-5年经验员工为核心产能来源：该经验段占比60%，平均月薪8351（较1-3年增长约35%），是团队核心，老板需关注其 retention 策略（如晋升、薪资激励），避免核心人才流失。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占65%，25-29岁占19%，年轻员工流动性强，HR需关注其成长需求（培训、职业规划），老板需打造符合年轻人的企业文化，提升稳定性。
- 薪资分布左偏，中位数以上薪资有吸引力：中位数年薪81539（约6795月薪），75分位104369（约8697月薪），90分位132023（约11001月薪），这些分位薪资高于平均水平，HR可作为吸引优秀人才的标杆，打工者可关注自身薪资在分位中的位置。
- 资深员工稀缺但薪资溢价高：5-10年经验占3%，10年以上占1%，平均月薪分别为10501、12980，说明资深人才稀缺，老板需关注其引进策略（如市场竞争力薪资），HR需建立人才梯队，避免能力断层。
- 1-3年经验员工薪资竞争力一般：该经验段占比36%，平均月薪6173（略高于平均6036），打工者需关注经验积累以提升薪资，HR需评估其薪资与市场的匹配度，避免新人流失。
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