职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
苏州
平均月薪 约￥78,444/年
￥6,537
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 27% |
| 年薪6.86-7.73万 | 28% |
| 年薪7.73-8.99万 | 18% |
| 年薪8.99-10.31万 | 8% |
| 年薪>10.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,653 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,083 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,090 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,812 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,998 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,131/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,639/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,851/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,988/年
主要发现
- 薪资分布集中度：超半数（55%）保安经理处于6.86万以下或6.86-7.73万中低年薪段，高年薪段（>10.31万）占比15%。HR需关注中低段员工稳定性，老板需平衡成本与高绩效激励，打工者需明确自身薪资定位并寻求提升路径。
- 经验与薪资关联：3-5年经验者占比最高（55%），但月薪（6090）与1-3年经验者（6083）基本持平，5-10年经验者薪资显著上升（6812）。HR需优化经验匹配策略，老板需让经验与产出挂钩，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 核心年龄群体：25-39岁员工占比64%，为职位核心年龄段。HR需聚焦该年龄段招聘，老板需关注其职业发展需求，打工者需在该阶段巩固职业地位。
- 薪资分位数指导：50分位（7.89万）与均值接近，分布均衡；75分位（9.31万）为中高门槛，90分位（11.1万）为顶尖水平。HR可据此搭建薪资架构，老板可调整激励策略，打工者可设定目标。
- 资深群体稀缺：10年以上经验者占比0，但月薪（7998）远高于平均。HR需关注其招聘与保留，老板需重视资深员工价值，打工者需意识到长期深耕的回报。
- 薪资分位数参考：50分位（7.89万）与均值一致，75分位（9.31万）为中高薪资门槛，90分位（11.1万）为顶尖水平。HR可搭建薪资架构（如基础薪资对应25分位、绩效对应75分位），老板可通过分位数调整激励（如前25%员工额外奖励），打工者可设定目标（如进入前25%需达9.3万以上）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/764017