职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
苏州
平均月薪 约￥92,412/年
￥7,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 17% |
| 年薪7.10-8.44万 | 20% |
| 年薪8.44-10.29万 | 27% |
| 年薪10.29-12.13万 | 18% |
| 年薪>12.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,846 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,988 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,862 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,337 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,695 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,830/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,177/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,587/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,171/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,092/年
主要发现
- 年薪分布核心区间为8.44-10.29万（占27%），HR可据此搭建基础薪资框架，老板需确保多数员工薪资处于此区间以维持团队稳定，打工者可将其作为薪资预期基准。
- 1-3年工作经验者占比59%为绝对主力，平均月薪7988元高于整体平均，HR需重点招聘该经验段员工以满足岗位需求，老板需关注其留存率，打工者（尤其是新人）可通过积累1-3年经验进入核心产能层。
- 5-10年经验者平均月薪升至9337元，10年以上经验者达11695元，虽占比小但薪资溢价明显，HR需挖掘资深人才填补技术缺口，老板需为资深员工提供匹配经验的薪资，打工者可通过长期积累经验实现薪资大幅提升。
- 年龄集中在30-34岁（24%）、25-29岁（23%）、24岁以下（21%），青年及中年为岗位核心力量，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需了解员工年龄结构以优化团队配置，打工者（尤其是年轻人）有较多就业机会。
- 薪资分位数显示中位数92587元（约7715元/月）与平均一致，10分位60830元（约5069元/月）为最低门槛，90分位131092元（约10924元/月）为高薪资水平，HR可借助分位数定薪资带宽，老板需明确不同分位标准，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
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