职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
苏州
平均月薪 约￥57,744/年
￥4,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 16% |
| 年薪4.78-5.62万 | 32% |
| 年薪5.62-6.67万 | 29% |
| 年薪6.67-7.88万 | 10% |
| 年薪>7.88万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,864 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,092 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,853 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,533 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,297 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,638/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,139/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,186/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,735/年
主要发现
- 岗位薪资集中于中低区间：年薪4.78-5.62万区间占比最高（32%），近半人员年薪低于5.62万，HR需关注基层薪资竞争力，避免因薪资过低导致人员流失。
- 经验增长带动薪资显著提升：1-3年经验人员占比54%（岗位主力），平均月薪5092；3-5年经验人员占比30%，平均月薪6853（涨幅约34%）；5年以上经验人员占比低（16%）但薪资持续增长（7533-9297），老板需关注资深员工留存机制，打工者可通过积累经验明确薪资提升路径。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下人员占比63%，为绝对主力，30岁以上人员占比仅20%，HR需关注年轻化团队的管理需求（如成长空间、工作灵活性）及高频流动带来的招聘压力。
- 高薪资群体占比低且上限有限：年薪>7.88万人员占比11%，90%分位薪资为8.77万，说明岗位高薪资吸引力不足，老板需设置额外激励（如绩效奖金、晋升通道）以保留优秀员工。
- 1年以内经验人员占比为0：岗位无1年以内经验者，说明对经验有一定要求，HR需聚焦招聘有1-3年经验的候选人，打工者（尤其是新人）需先积累相关经验再申请该岗位。
- 中位数薪资反映多数人收入水平：50%分位薪资为5.62万（约56186），与年薪分布中5.62-6.67万区间对应，HR需确保中位数薪资符合市场水平，避免员工因收入低于预期离职。
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