职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
苏州
平均月薪 约￥81,924/年
￥6,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 25% |
| 年薪5.77-7.04万 | 21% |
| 年薪7.04-8.70万 | 18% |
| 年薪8.70-10.38万 | 14% |
| 年薪>10.38万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,223 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,546 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,239 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,778 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,145 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 45% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,304/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,403/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,644/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,325/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,989/年
主要发现
- 护工岗位年龄结构偏成熟，45岁以上占比45%，为主要群体，需关注老龄化带来的人力可持续性，如年轻群体招聘吸引力及成熟员工留存。
- 1-5年经验护工占比达86%（1-3年、3-5年各43%），为核心群体，但平均月薪均低于5600元，而5-10年经验者薪资提升至6778元，需关注该核心群体的薪资增长瓶颈与职业发展激励。
- 年薪分布显示25%的护工薪资低于5.77万，19%高于10.38万，差距明显，需关注低薪群体的薪资竞争力（如苏州本地生活成本适配性）及高薪群体的激励作用。
- 1年以内经验护工占比为1%，新人留存难度大，需关注新人招聘的有效性（如培训体系、入职薪资）及岗位吸引力提升。
- 长期经验（5年以上）护工薪资显著高于中短期经验者（5-10年6778元/月、10年以上8145元/月），但占比仅13%（5-10年），需关注长期员工的留存与经验价值发挥，如设计薪资梯度或晋升通道。
- 薪资分位显示50%的护工年薪低于74644元（约6220元/月），低于平均月薪6827元，说明多数人处于中等以下水平，打工者需明确自身薪资定位，HR需评估中位数薪资的市场适配性。
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