职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
兰州
平均月薪 约￥55,368/年
￥4,614
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.12万 | 19% |
| 年薪4.12-4.62万 | 22% |
| 年薪4.62-5.51万 | 23% |
| 年薪5.51-6.36万 | 16% |
| 年薪>6.36万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,398 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,259 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,993 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,386 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,099 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,534/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,660/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,326/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,545/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,747/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间，近半数年薪为4.12-5.51万（22%+23%），HR需关注该区间薪资的市场竞争力，保障核心群体稳定性。
- 3-5年工作经验群体占比最高（55%）且薪资显著高于平均（5993元/月），老板需重视其留存与激励，因其为团队核心产出层。
- 高收入群体（年薪>6.36万）占17%，打工者可关注提升管理或专业能力进入该区间，HR需明确其薪资构成（如绩效、项目奖励）作为激励标杆。
- 年龄分布中45岁以上占22%，HR需平衡团队年龄结构，同时挖掘经验丰富员工的传帮带价值，避免老龄化带来的活力不足。
- 薪资分位数显示中位数（48326元/年）低于平均值，说明高收入者拉高平均，打工者需参考分位数更准确认知自身薪资定位，HR用分位数沟通薪资更客观。
- 1-3年经验群体占32%，月薪4259元，老板需完善新人培养体系，确保其成长路径清晰，避免因经验不足影响团队绩效。
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