职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
兰州
平均月薪 约￥39,804/年
￥3,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.07万 | 24% |
| 年薪4.07-4.65万 | 34% |
| 年薪4.65-5.63万 | 20% |
| 年薪5.63-6.61万 | 8% |
| 年薪>6.61万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,149 |
| 1-3年 | 43% | ￥3,371 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,897 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,581 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,775 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,979/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,684/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,723/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,704/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,115/年
主要发现
- 基层薪资水平较低：近六成（24%+34%）员工年薪在4.65万以下，平均月薪3317，需关注薪资与当地生活成本的匹配度及基层员工留存。
- 3-5年经验员工薪资提升显著：该群体占比38%，平均月薪4897，较1-3年（3371）涨幅明显，说明经验积累对薪资影响大，但5年以上经验员工（18%）薪资略有下降，可能存在资深员工薪资瓶颈。
- 年轻群体为岗位核心，但中年员工占比低：24-34岁员工占比61%，是主力群体，而40-44岁占比仅7%，需关注中年员工的职业发展路径或留存问题。
- 高薪资群体占比少：90分位以上（10%）员工年薪超过71115，75分位以下（75%）员工年薪低于57704，薪资分布呈“低集中、高分散”，需明确核心技能对薪资的提升作用。
- 中位数以下薪资占比高：50%员工年薪低于44723（约3727/月），75%低于57704（约4809/月），大部分员工处于薪资中位数以下，需优化薪资结构以增强中高薪资群体的激励作用。
- 资深员工占比极低但薪资最高：10年以上经验员工占比仅1%，平均月薪5775，说明岗位对资深技能需求少，但具备资深经验的员工薪资竞争力强，需关注核心技能人才的培养与保留。
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