职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
兰州
平均月薪 约￥54,924/年
￥4,577
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 35% |
| 年薪4.90-5.87万 | 37% |
| 年薪5.87-7.57万 | 13% |
| 年薪7.57-9.14万 | 5% |
| 年薪>9.14万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,664 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,606 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,992 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,692 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,239 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,195/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,037/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,409/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,082/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,965/年
主要发现
- 年薪分布高度集中于中低区间（72%的人年薪在5.87万以下），需关注薪酬竞争力与员工加薪预期的平衡。
- 1-3年经验者为核心群体（占53%），薪资随经验稳步增长但10年以上经验者占比为0，需关注经验梯队建设与资深员工留存。
- 岗位年轻化显著（30岁以下占49%），需关注年轻员工的培养、留存及职业发展路径设计。
- 薪资分位数差距大（中位数5.44万，90分位10.10万），需关注薪酬公平性与高绩效员工的激励机制。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对经验有一定要求，需关注招聘门槛合理性与新人进入通道。
- 3-5年经验者薪资涨幅明显（约8.4%），是薪资增长关键期，需关注该阶段员工的激励与职业突破支持。
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