职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
兰州
平均月薪 约￥49,716/年
￥4,143
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 22% |
| 年薪4.46-5.06万 | 29% |
| 年薪5.06-5.94万 | 21% |
| 年薪5.94-6.98万 | 12% |
| 年薪>6.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,463 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,750 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,184 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,271 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,648 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,994/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,372/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,602/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,843/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,575/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比最大（49%）且薪资中等偏上（月薪5184），是团队核心力量；5-10年经验者薪资涨幅明显（月薪6271），但10年以上资深员工占比极低（1%），需重点保留核心群体并培养资深人才。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于5.16万（月薪约4300），75%低于6.28万，高薪资段（>6.98万）占比14%，薪资集中在中低区间，需优化结构提升高薪资群体比例以吸引优秀人才。
- 年龄分布年轻化，29岁以下占比60%（24岁以下29%、25-29岁31%），30岁以上逐步减少，需关注年轻员工的职业发展规划与留存，避免人才流失。
- 1年以内经验者月薪最低（3463）且占比仅3%，新人吸引力有限，需提升新人待遇或完善培训体系。
- 22%的人年薪低于4.46万（月薪约3717），底层薪资水平较低，需关注底层员工薪资保障，减少流动。
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