职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
兰州
平均月薪 约￥59,892/年
￥4,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 20% |
| 年薪4.40-5.06万 | 28% |
| 年薪5.06-5.89万 | 23% |
| 年薪5.89-6.80万 | 12% |
| 年薪>6.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,701 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,421 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,617 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,884 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,165 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,701/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,308/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,823/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,136/年
主要发现
- 薪资分布右偏（中位数5.03万年薪低于平均5.99万），HR/老板需关注低薪群体（占比超五成）的薪资感知，打工者需理性认知自身薪资定位。
- 1-3年经验员工占比63%（核心群体）但月薪最低（4421），HR/老板需平衡新手培养与留存，打工者需注重该阶段经验积累。
- 3-5年经验是薪资提升关键（月薪涨幅约27%至5617），但占比仅35%，HR/老板需重视经验价值，打工者需聚焦该阶段能力提升。
- 年轻群体（30岁以下占52%）为岗位主力，HR/老板需匹配年轻化管理需求，打工者需关注企业成长空间是否符合期望。
- 5年以上经验者占比极低（2%）但薪资最高，HR/老板需完善长期发展路径，打工者需规划长期职业方向。
- 年薪差距显著（顶部15%超6.8万，底部20%不足4.4万），HR/老板需明确薪资分级标准，打工者需了解薪资提升关键因素（如经验、绩效）。
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