职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
兰州
平均月薪 约￥59,688/年
￥4,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 22% |
| 年薪4.47-5.24万 | 24% |
| 年薪5.24-6.45万 | 22% |
| 年薪6.45-7.61万 | 14% |
| 年薪>7.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,467 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,445 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,603 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,376 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,547 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,318/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,115/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,129/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,914/年
主要发现
- 兰州产后康复师群体高度年轻化（24-29岁占69%），HR需关注年轻员工职业发展需求，老板可优化管理模式适配年轻团队特点。
- 工作经验对薪资拉动显著，3年以上经验者月薪较1-3年群体提升约26%（5603元 vs 4445元），5年以上经验者薪资进一步增长至6376元/月，打工者需重视经验积累以提升竞争力，HR可设计差异化薪资体系匹配经验梯度。
- 薪资分布呈右偏特征（平均年薪59688元高于中位数54129元），15%的人年薪超过7.61万元，老板需验证高薪资群体价值贡献与薪资匹配度，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 低薪群体占比显著（22%年薪低于4.47万元），HR需审视基础薪资合理性，避免低薪导致员工流失，老板需参考兰州当地生活成本调整薪资竞争力。
- 30岁以上员工占比仅31%，反映行业年轻化特征，HR需针对年轻员工设计培训计划，老板可利用年轻群体活力提升服务效率。
- 薪资分位数显示多数人薪资集中在中低区间（75%低于67031元/年），打工者需明确自身薪资定位，HR可参考分位数数据制定合理薪资标准。
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