职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
手机维修
地区
苏州
平均月薪 约￥77,448/年
￥6,454
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 21% |
| 年薪5.99-7.45万 | 27% |
| 年薪7.45-9.19万 | 22% |
| 年薪9.19-10.85万 | 12% |
| 年薪>10.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,818 |
| 1-3年 | 72% | ￥7,061 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,197 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,542 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,447 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,631/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,763/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,231/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,162/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,155/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（7.62万/年）低于平均年薪（7.74万/年），15%从业者年薪超10.85万，高薪资群体对平均薪资拉动明显，同时21%从业者年薪不足5.99万，低薪群体占比不低。HR/老板需关注薪资结构合理性，避免低薪群体规模过大影响员工稳定性；打工者可通过提升技能进入高薪段（如10.85万以上）。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验者平均月薪（8542元）较1-3年（7061元）高21%，10年以上经验者月薪达10447元，但1-3年经验者占比72%，为绝对主力。HR/老板需重视经验积累的激励机制，避免核心经验员工（5-10年占20%）流失；打工者应注重长期经验积累，尤其是5年以上经验对薪资提升的显著作用。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占51%，30岁以下占76%，35岁以上仅占8%。HR/老板需关注年轻人的职业发展需求，避免因成长空间不足导致 turnover 过高；打工者可利用年轻优势快速积累经验，同时需规划30岁后的职业转型或技能升级。
- 薪资分位数显示，行业内10%从业者年薪低于4.96万（约4136元/月），25%低于6.28万（约5230元/月），低薪群体存在一定规模。HR/老板需评估低薪岗位的市场竞争力，避免因薪资过低难以招聘或保留员工；打工者需明确自身薪资定位，若处于低百分位，可通过提升技能或换岗提高收入。
- 1年以内经验者占比0%，说明行业对新人门槛较高或新人留存率极低。HR/老板需优化新人培养体系，降低新人流失率；打工者进入行业前需积累一定技能（如手机维修技术），避免因经验不足难以入职。
- 3-5年经验者占比仅7%，说明行业从业者从1-3年到3-5年的成长通道可能存在瓶颈。HR/老板需打通中间经验层的晋升路径，避免人才断档；打工者需主动寻求技能突破，顺利过渡到3-5年经验段。
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