职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
苏州
平均月薪 约￥69,264/年
￥5,772
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 18% |
| 年薪5.52-6.29万 | 25% |
| 年薪6.29-7.38万 | 24% |
| 年薪7.38-8.60万 | 15% |
| 年薪>8.60万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,721 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,634 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,382 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,419 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,960 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,106/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,111/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,567/年
主要发现
- 1-3年经验者占比最高（54%），但3-5年经验者薪资略低（平均5382），5年以上薪资显著提升（5-10年6419、10年以上6960），HR需关注该阶段员工的留存与成长，老板需重视资深员工的薪资竞争力，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄分布呈现两端高（24以下、45以上各占21%）、中间低（25-29岁12%）特征，HR需分析中间年龄层流失原因，老板需优化团队年龄结构，打工者可了解不同年龄阶段的职业稳定性。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.71万（中位数），75%低于8万，90%低于9.46万，HR可据此制定招聘薪资范围（如入门级参考25分位5.6万），老板需评估薪资成本与市场匹配度，打工者可定位自身薪资水平（如达到75分位需年薪8万以上）。
- 年薪分布以中间段（5.52-7.38万）占比最高（49%），两端（<5.52万、>8.6万）合计35%，HR需关注薪资结构的合理性（如中间层是否稳定），老板需控制中间层薪资成本，打工者可明确自身薪资提升的目标区间（如进入7.38-8.6万段需突破25%的人）。
- 1年以内经验者占比为0，可能因该职位需一定经验，HR需调整招聘门槛（如优先考虑1年以上经验），老板需避免招聘无经验者带来的培训成本，打工者需提前积累相关经验以进入该岗位。
- 45岁以上从业者占比达21%，且10年以上经验者薪资最高（6960），HR需关注资深员工的职业发展需求，老板需发挥资深员工的经验价值，打工者可看到长期从事该职位的薪资增长空间。
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