职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
保定
平均月薪 约￥63,648/年
￥5,304
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 28% |
| 年薪4.99-6.47万 | 31% |
| 年薪6.47-8.42万 | 18% |
| 年薪8.42-10.30万 | 8% |
| 年薪>10.30万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,389 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,816 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,130 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,281 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,428 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,377/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,980/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,341/年
主要发现
- 基层员工薪资集中度高：年薪低于6.47万的员工占比59%，超半数处于低薪区间，HR需关注基层薪酬的市场竞争力，避免员工因薪资问题流失。
- 1-3年经验员工为核心群体：该群体占比79%，是商家运营团队的主要构成，老板需通过培训或激励保留这部分有一定经验且薪资需求未大幅增长的员工。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占61%，29岁以下占84%，反映职位对年轻群体吸引力大，但职业生命周期较短，打工者需提前规划30岁后的职业转型。
- 经验与薪资正相关性显著：1-3年经验到3-5年经验，月薪从5816涨至7130，涨幅约22.6%，打工者可通过积累经验提升薪资，HR需设计合理的薪资晋升机制匹配经验增长。
- 薪资差距较大：90分位年薪11.33万与10分位年薪3.83万差距约3倍，老板需关注高绩效员工的薪资激励，避免优秀员工因薪资不公流失。
- 30岁以上员工占比低：为16%，说明职位更适合年轻员工，HR需考虑为30岁以上员工提供晋升通道或转岗机会，避免人才断层。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/526069