职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
武汉
平均月薪 约￥60,528/年
￥5,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 23% |
| 年薪4.83-6.16万 | 25% |
| 年薪6.16-7.80万 | 21% |
| 年薪7.80-9.62万 | 12% |
| 年薪>9.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,941 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,259 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,041 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,439 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,942 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,552/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,535/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,497/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,829/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,669/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占52%，25-29岁占27%，30岁以上占21%，需关注新人培养与年轻员工留存。
- 1-3年经验者为核心群体：占比58%，平均月薪5259，是团队主要生产力，需确保该阶段薪资匹配市场，避免流失。
- 经验与薪资正相关但资深增长放缓：3-5年平均月薪较1-3年增长15%（5259→6041），5-10年增长23%（6041→7439），10年以上增长至7942，需关注资深员工激励机制。
- 低薪段占比偏高：年薪<4.83万占23%，10%的人薪资低于3.76万（年薪），基础薪资水平可能影响基层员工稳定性，需评估薪资结构合理性。
- 高薪段占比低：年薪>9.62万占15%，90分位薪资为10.57万，顶尖人才薪资竞争力不足，需优化资深或优秀员工薪资激励。
- 薪资分布集中在中间段：4.83-7.8万占46%，中位数年薪6.25万（月薪约5208），接近平均月薪5044，需关注如何拉开薪资差距，激励员工提升能力。
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