职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
福州
平均月薪 约￥98,976/年
￥8,248
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.36万 | 19% |
| 年薪7.36-8.95万 | 21% |
| 年薪8.95-10.79万 | 24% |
| 年薪10.79-12.87万 | 18% |
| 年薪>12.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,958 |
| 1-3年 | 39% | ￥8,467 |
| 3-5年 | 59% | ￥10,039 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,339 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,583 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,651/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,463/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,044/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比67%，为绝对主力，HR需强化校园招聘及应届生培养，老板需关注年轻员工留存机制，打工者（年轻人）可明确岗位对年轻劳动力的需求特征。
- 3-5年工作经验群体占比最高（59%），且薪资较1-3年经验群体高1572元/月，为核心产能贡献者，HR需重点保留该阶段员工，老板需给予合理薪资增长，打工者（1-3年）可明确经验积累的薪资提升空间。
- 5年以上资深经验群体占比极低（合计2%），但薪资显著高于行业平均（11339元/月及以上），为稀缺人才，HR需加大资深人才招聘力度，老板需设计针对性激励方案（如股权激励），打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判优势。
- 薪资分布集中于中间区间，年薪8.95-10.79万占比24%（最高），中间三档（7.36-12.87万）合计占65%，HR需制定合理薪资带宽，老板需确保中间段员工薪资公平性，打工者（中间段）可明确自身薪资处于主流水平，突破需向更高技能或经验进阶。
- 薪资分位数参考性强，中位数为95900元/年（约8000元/月），75%群体薪资低于117589元/年（约9800元/月），HR可作为薪资谈判及结构设计的依据，老板需匹配市场中位水平制定薪酬预算，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如超过75分位则处于上游）。
- 1-3年经验群体占比39%，为第二大群体，平均月薪8467元/月，与行业平均（8248元/月）接近，HR需优化该阶段员工技能培训体系，老板需关注其成长速度与岗位适配性，打工者（1-3年）可明确入门后薪资处于市场基础水平。
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