职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
福州
平均月薪 约￥175,836/年
￥14,653
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.24万 | 21% |
| 年薪13.24-16.45万 | 26% |
| 年薪16.45-20.17万 | 24% |
| 年薪20.17-23.86万 | 13% |
| 年薪>23.86万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,734 |
| 1-3年 | 19% | ￥13,369 |
| 3-5年 | 62% | ￥14,858 |
| 5-10年 | 18% | ￥14,901 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,978/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,528/年
- 📊 75%分位薪资：约￥211,418/年
- 📊 90%分位薪资：约￥258,581/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体：该经验段驱动开发工程师占比62%，平均月薪14858元接近整体平均，HR需重点招聘该段候选人，老板需保障其薪资竞争力以稳定团队，打工者可将此作为3-5年经验的薪资基准。
- 团队年轻化明显：24岁以下及25-29岁人群合计占比63%，HR需适配年轻候选人的招聘偏好（如成长空间），老板需平衡年轻团队的培养成本与留存，打工者（年轻人）可借年轻化优势快速成长。
- 薪资跨度较大：10%分位月薪约9365元，90%分位约21548元，HR需按能力精准定薪（如Top10%候选人需2万以上月薪），打工者可明确自身薪资定位（中位数月薪1.42万），老板需平衡高低薪成本与产出。
- 高经验段薪资溢价：10年以上经验者平均月薪18517元，较3-5年高约25%，虽占比为1%，但为顶端水平，老板需关注其高价值产出，打工者可将此作为长期薪资目标。
- 入门级候选人稀缺：1年以内经验者占比0%，说明市场缺乏此类候选人，HR需扩大校招或挖掘潜力者，打工者（应届生）可借供需缺口提升竞争力。
- 年龄与薪资同步增长：30岁以上人群占比31%，薪资随年龄逐步提升（如10年以上经验者薪资高），老板需关注中年员工的发展需求（如晋升），打工者需规划长期职业路径（如技术专家方向）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/848474