职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
福州
平均月薪 约￥150,924/年
￥12,577
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.06万 | 22% |
| 年薪11.06-13.82万 | 25% |
| 年薪13.82-17.17万 | 21% |
| 年薪17.17-20.27万 | 13% |
| 年薪>20.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,741 |
| 1-3年 | 33% | ￥9,751 |
| 3-5年 | 61% | ￥17,787 |
| 5-10年 | 6% | ￥19,323 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,523 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,725/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥144,565/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,630/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,236/年
主要发现
- 福州FPGA开发岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比55%，25-29岁占比34%，合计89%的员工为青年群体。HR需关注青年员工成长需求与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可利用行业对青年人才的需求快速积累经验。
- 3-5年经验员工占比61%，为岗位核心群体，其平均月薪（17787）较1-3年经验员工（9751）高出约82%。HR需优化该群体职业发展通道，老板需确保其薪资与绩效匹配，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资跃迁。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，68%的员工年薪处于11.06万以下至17.17万区间（中低段），16%员工年薪超过20.27万（高段）。HR需明确不同薪资区间的岗位要求与晋升标准，老板需优化薪资结构激励中低薪员工，打工者需了解薪资分层以明确提升方向。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于144565（约月薪12047），与平均月薪（12577）接近，说明多数人薪资处于中等水平；前25%需达到年薪182630（约月薪15219），前10%需达到221236（约月薪18436）。HR需调整薪资体系竞争力，老板需关注高薪员工产出效率，打工者需明确薪资目标与能力提升路径。
- 10年以上经验员工占比为0%，5-10年经验员工占比6%，团队缺乏资深员工。HR需制定资深人才招聘与培养计划，老板需重视知识传承与梯队建设，打工者（有经验者）可利用资深人才缺口提升竞争力。
- 1年以内经验员工占比0%，1-3年经验员工占比33%，岗位更倾向于有一定经验的员工。HR需调整招聘策略挖掘1-3年经验储备人才，打工者（新人）需先积累基础经验再进入该岗位。
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