职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
福州
平均月薪 约￥194,652/年
￥16,221
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.93万 | 18% |
| 年薪14.93-18.38万 | 24% |
| 年薪18.38-22.21万 | 24% |
| 年薪22.21-26.04万 | 16% |
| 年薪>26.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,082 |
| 1-3年 | 3% | ￥8,281 |
| 3-5年 | 95% | ￥15,487 |
| 5-10年 | 2% | ￥16,450 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥127,424/年
- 📊 25%分位薪资：约￥158,885/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥195,750/年
- 📊 75%分位薪资：约￥236,009/年
- 📊 90%分位薪资：约￥281,192/年
主要发现
- 福州DSP开发职位工作经验高度集中在3-5年（占比95%），为核心员工群体，其平均月薪15487接近整体平均。HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存，打工者（1-3年）可明确技能提升目标。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分化”特征（14.93-22.21万占比48%，>26.04万占15%）。HR需制定梯度薪资体系，老板需激励顶部人才，打工者可定位自身薪资水平并争取晋升。
- 年龄结构年轻化（24岁以下39%、25-29岁23%，合计62%），但30-34岁占比极低（6%）。HR需侧重年轻群体招聘培养，老板需思考中年员工留存策略，打工者（年轻群体）需规划长期职业发展。
- 薪资分位数显示，中位数19.58万（约月薪1.63万）与平均一致，10%分位12.74万（约月薪1.06万）较低。HR需确保基础薪资符合市场，老板需避免低薪流失人才，打工者可用分位数评估薪资水平。
- 5-10年经验占比2%，平均月薪16450略高于3-5年，10年以上经验者薪资达20107但占比0%。HR需关注资深人才招聘难度，老板需考虑是否引入资深人才，打工者（5年以上）需提升不可替代性。
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