职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
福州
平均月薪 约￥153,576/年
￥12,798
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.44万 | 27% |
| 年薪12.44-15.56万 | 26% |
| 年薪15.56-19.08万 | 19% |
| 年薪19.08-22.72万 | 10% |
| 年薪>22.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,489 |
| 1-3年 | 10% | ￥14,236 |
| 3-5年 | 74% | ￥14,164 |
| 5-10年 | 15% | ￥19,879 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,870 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,688/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,641/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥200,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,487/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占38%、25-29岁占34%，合计72%的员工为年轻人，HR需重点关注年轻人的留存与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其新人）需快速提升技术以适应行业需求。
- 3-5年经验群体为核心产能层：占比74%，但平均月薪（14164元）略低于1-3年群体（14236元），HR需检查薪资结构合理性避免核心经验层流失，老板需评估该群体产出与薪资匹配度，打工者需注意3-5年为职业瓶颈期，需主动提升技术或管理能力突破。
- 薪资分布呈中间集中态势：27%年薪低于12.44万、26%在12.44-15.56万（合计53%），15%超过22.72万，HR需确保入门薪资竞争力及高绩效员工激励机制，老板需平衡薪资结构的公平性与激励性，打工者需明确多数人薪资处于中等或以下，需向高段（前15%）目标努力。
- 长期经验对薪资提升显著：5-10年经验平均月薪19879元（较3-5年增长约40%），10年以上23870元，HR需设计资深员工职业发展路径，老板需评估资深员工贡献与薪资匹配度，打工者需规划长期职业发展，深耕技术或积累管理经验以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数明确成长目标：中位数15.84万/年（约1.32万/月）、75%低于20.03万/年（约1.67万/月）、90%低于24.55万/年（约2.04万/月），HR需用分位数作为薪资调整参考，老板需用分位数设定绩效标杆，打工者需以分位数为目标，比如进入前25%需达到1.67万/月以上。
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