职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
福州
平均月薪 约￥101,940/年
￥8,495
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 27% |
| 年薪7.76-10.06万 | 23% |
| 年薪10.06-12.56万 | 19% |
| 年薪12.56-15.04万 | 12% |
| 年薪>15.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,997 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,143 |
| 3-5年 | 47% | ￥9,440 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,758 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,307 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,534/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,450/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,176/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,076/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,998/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比57%，25-29岁占比37%，30岁以下群体为行业绝对主力，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻化团队的管理挑战（如经验积累需求），打工者（尤其年轻人）需认知行业竞争核心群体特征。
- 工作经验与薪资正相关且影响显著，1年以内平均月薪4997元，1-3年7143元，3-5年9440元，5-10年10758元，薪资随经验增长逐步提升，HR需依据经验制定差异化薪资策略，老板需重视经验积累对员工价值的提升，打工者需明确经验增长是薪资提升的关键路径。
- 年薪分布呈现中间集中特征，7.76-12.56万区间占比42%（23%+19%），为核心薪资段，同时低薪（<7.76万）占27%、高薪（>15.04万）占16%，HR需合理设计薪资带宽覆盖不同层级，老板需平衡中间段员工稳定性与高低薪段激励，打工者需明确自身薪资所处区间及上升空间。
- 薪资分位数反映分布集中性，中位数（50%）为101176元/年（约8431元/月），与平均月薪接近，75%的人薪资低于130076元/年，90%低于165998元/年，HR需以分位数为参考制定薪资标准，老板需依据分位数调整薪资预算，打工者可通过分位数判断自身市场竞争力（如薪资超13万即进入前25%）。
- 1-5年经验者占比90%（43%+47%），为行业产能核心群体，HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需满足其职业发展需求以避免流失，打工者（1-5年经验）需认知自身在团队中的核心地位并提升技能。
- 5-10年经验者占比为8%，且薪资从3-5年的9440元提升至5-10年的10758元，涨幅放缓（约14%），资深员工规模较小，HR需关注资深员工留存策略，老板需设计针对性激励（如福利、发展机会）留住资深人才，打工者（资深）需了解自身市场价值及提升方向。
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