职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
福州
平均月薪 约￥116,136/年
￥9,678
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.13万 | 25% |
| 年薪9.13-10.99万 | 22% |
| 年薪10.99-13.41万 | 19% |
| 年薪13.41-15.71万 | 13% |
| 年薪>15.71万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,792 |
| 1-3年 | 45% | ￥10,281 |
| 3-5年 | 52% | ￥11,533 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,475 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,848 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,701/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,597/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,299/年
主要发现
- 薪资分布两极化：低薪段（<9.13万）占25%，高薪段（>15.71万）占19%，差距明显，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与激励，打工者可参考分位数判断自身定位。
- 团队高度年轻化：30岁以下占91%（24岁以下52%、25-29岁39%），1-5年经验占97%，缺乏资深员工（5年以上占3%），HR需关注人才梯队建设，老板需考虑经验互补，打工者（年轻）可把握成长机会但需注意长期空间。
- 经验与薪资匹配异常：3-5年员工平均薪资（11533）高于5-10年（11475），可能因资深员工占比低或薪资竞争力不足，HR需核查资深员工薪资合理性，老板需避免资深员工流失，打工者（资深）需关注自身薪资匹配度。
- 薪资分位数差距大：10%低薪（7.77万）与90%高薪（17.03万）差距超两倍，中位数（11.56万）与平均数接近，HR可用于薪资带宽设计，老板需关注高低薪员工绩效差异，打工者可评估自身薪资水平。
- 资深员工稀缺：5-10年占3%，10年以上为0，可能说明企业对资深员工吸引力不足或晋升通道不畅，HR需关注留存策略，老板需考虑资深员工价值，打工者（资深）需评估企业长期发展空间。
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